人材派遣会社の営業で本当に稼げる？アックス統括部長が語るリアルな働き方と成長環境

2026年3月24日

人材派遣の営業に転職を考えているけど、「本当に稼げるの？」「ベンチャーって大変そう」と不安を感じていませんか？この記事では、前職から年収を大幅に下げてアックスへ転職し、1年で統括部長に就いた立花さんのインタビューをもとに、アックスでの営業の働き方をリアルに紹介します。

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年収半分からのスタート。それでも転職を決めた理由

立花さんは前職から年収が約半分に下がった状態でアックスへ入社しました。それでも転職を決めた理由はシンプルです。

「目先じゃなくて、将来的にも一からやっていくことが自分の経験になるかなと思いましたし、自分の力がどこまで通用するんだろうっていうのを見たかったんで」

副社長・社長をもともと知っていたこともあり、「この人たちが言うことは間違いない」という信頼感も背中を押しました。

そして1年後、給与は元の水準に戻ってきたといいます。「苦しかったですけど、来て本当に良かったな」という言葉が、その1年を物語っています。

賞与あり・昇給あり。派遣業界では珍しい待遇を目指す

人材派遣業界で賞与を支給している会社はほとんどないといいます。

「そもそも同業他社で賞与出してるとこってまず少ないんで、派遣で。本当に数少ない」

アックスはその中であえて賞与制度を設ける方針を打ち出しています。金額は会社の利益次第とのことですが、最短で入社後の4月末にもらえるケースもあるそうです。

昇給については、業界平均の1〜3%を超えることを目指しており、勤続年数に応じて上がっていく制度の整備を進めています。

「給与高いだけじゃないんだよっていうところ、ちゃんと勤続年数によってこんだけ上がっていくんだよっていうところも、ちゃんと一つの目標を作っていければ、もっと皆さんも頑張るというか、定着率に繋がるんじゃないか」

1年で300名。0から1を作り上げた組織の今

アックスは設立1年で技術者300名規模に到達しました（インタビュー時点で260〜270名、月末に300名見込み）。同業の大手が2,000〜5,000名規模であることを考えると、スタートアップとして異例のペースです。

立花さんはこの数字をこう評価します。

「0→1の時に一気に、1年間で300。だってお客様全部初めから新規の取引というか、契約書をまくというか、基本契約やっぱり結んでいかないといけないんで。その上での年間1年で300っていうのはすごいなと思いますね」

目標は1,000名。今まさに営業職の採用を進めており（マイナビにも掲載中）、「本当の勝負は今から」という段階です。

求める人材は「ぶっ飛んでる人」。自由度の高い職場環境

アックスが求めている人材像について、立花さんはこう語ります。

「ちょっとぶっ飛んでる人が欲しいですね。男性でも女性でもOKなんですけど、いわゆるハイリスクハイリターン。仕事終わったら今日飲みに行こうかみたいな、そういうフットワーク軽い子が多いですよね」

大手企業のように「マニュアルがびっしり決まっていてテレアポ数が決まっていて朝礼で叫んで」というスタイルではなく、一人ひとりが自分の裁量で動けることが特徴です。

「かなり一人一人、自分の裁量でやってる感があるので。自分のやり方でやってみたいっていう人はいいんかなと思いますし、むしろそういう思考を持ってる人が来てほしい」

マニュアルは現在整備中で、今後入社する方には安心して使ってもらえる環境になる予定とのことです。

同業からの転職も大歓迎

他の人材派遣会社で働いた経験がある方も歓迎です。立花さんによると、同業他社では営業マンや採用担当が転職先として歓迎されていないケースも多いといいます。アックスでは技術部・内勤問わず同業経験者を積極的に受け入れています。

「稼ぎたいとか、一つの会社を大きくしていきたいとか、ベンチャーを大手にしていきたいっていう思考の方なら、いれば嬉しいかなと思いますね」

立花さんが語る「結果」へのこだわり

立花さんは結果重視の考え方をはっきりと語っています。

「僕あんまり過程より結果重視なんですよ。仮にどんだけサボってても結果が出れば僕は正解だと思ってて、どんだけ頑張っても結果出なかったら僕は頑張ってないと思うんですよ」

この哲学は、自分の力を試したい・実力で評価されたいという人に響くはずです。

まとめ

アックスは人材派遣業界の中でも賞与制度・昇給制度の整備に力を入れており、設立1年で300名規模まで成長した急拡大中のベンチャー企業です。自由な裁量で働きたい、稼ぎたい、会社をゼロから大きくする経験をしたいという方には向いている環境です。同業からの転職も歓迎しており、まさに「本当の勝負は今から」というタイミングで仲間を募集しています。