建設派遣の「当たり現場」「ハズレ現場」とは？500件担当のプロが教える見極めポイント
建設派遣で働こうと思っているけど、「どんな現場に当たるか不安…」という方は多いのではないでしょうか。派遣社員は職場を選びにくいイメージがありますが、実は現場によって働き方は大きく異なります。今回は500件以上の現場を担当してきた経験をもとに、当たり現場・ハズレ現場の特徴をご紹介します。
当たり現場①：正社員と派遣を区別しない企業
当たり現場の最大の特徴は、正社員と派遣社員を同じように扱ってくれる企業です。
派遣社員だからといって雑用ばかりではなく、責任感のある仕事を任せてくれる現場は、定着率が高く、数年にわたって働き続けている人も多い傾向があります。
ポイントは「本人が何を求めているか」によっても変わります。
- 楽に働きたい→ 責任の少ない仕事が合う場合もある
- 正社員雇用を目指したい→ 責任感のある仕事を任せてもらえる現場がベスト
派遣からステップアップして正社員雇用を目指す方にとっては、仕事を任せてくれる現場こそが最高の当たり現場です。
当たり現場②：資格取得の勉強会を開いてくれる現場
大手サブコンの現場で実際にあった話として、所長が業務時間外や休日にボランティアで資格取得の勉強会を開いてくれた現場があります。
正社員・派遣社員問わず参加でき、試験日に合わせて定期的に勉強会を実施。「こういう形で出るからこうしたらいいよ」という実践的なアドバイスも受けられたといいます。
この取り組みのメリットは全員にあります。
- 本人：資格取得でモチベーションアップ
- 本人：資格手当で給与アップ
- 現場：スキルある人材が育つ
その後、勉強会に参加していたスタッフは所長に引っ張ってもらい、別の現場にも一緒に移動するほどの信頼関係を築いたそうです。
当たり現場③：本人のビジョンに合った現場
「当たり現場」は万人に共通ではありません。本人が何を求めているかによって、最適な現場は変わります。
- 大手ゼネコン・大型現場→ 鉄筋担当・躯体担当など専門分野を深く経験できる
- 地場（ジバ）の会社→ 一通りの業務を幅広く経験できる
自分のビジョン（専門を深めたいのか、幅広く経験したいのか）をしっかり持った上で現場を選ぶことが、ミスマッチを防ぐ最大のポイントです。
ハズレ現場①：派遣を明確に区別し、雑用しかさせない企業
当たり現場の裏返しとして、正社員と派遣を明確に区別し、扱いが雑な企業はハズレ現場になりがちです。
「お前これやっとけ」という雑用ばかり、あるいは汚れ仕事だけを回されるような環境では、働く人のモチベーションは下がり、「現場を変わりたい」という声が上がってきます。
こうした現場は、きちんとした派遣会社であれば即座に現場変更を実施します。派遣社員はあくまで派遣会社の社員。一人ひとりに合った仕事環境を用意できなかったのは派遣会社側の責任でもある、という考え方のもと、問題のある企業にはその後スタッフを送らない対応も行います。
ハズレ現場②：法律違反で作業をさせる現場
建設派遣には法律上のルールがあり、派遣スタッフは「監督業務」のみ従事でき、実際の作業（職人仕事）は禁止されています。
しかし、事前の打ち合わせでは「監督業務だ」と言っていたのに、実際に入ってみたら職人として作業をさせられていた、というケースもあるといいます。
こうした法律違反が発覚した場合は即時スタッフを引き上げ、企業側にもしっかり指摘を行うことが重要です。派遣会社を選ぶ際は、法令遵守を徹底しているかどうかも重要な判断基準になります。
まとめ：ハズレ現場は「当たり現場」に変えられる
当たり現場・ハズレ現場は、ある程度は事前のヒアリングと交渉で変えられます。求職者本人のビジョンをしっかりヒアリングし、希望に合った現場を提案できる営業担当がいれば、ハズレ現場はほぼなくせるというのが500件以上の現場を見てきたプロの見解です。大切なのは「自分が何を求めているか」を明確にすること。そこから理想の現場へのマッチングが始まります。
