営業・採用・総務（内勤）– 2-2.仕事を知る –
アックスの内勤とは？
アックスでは、建設現場で働く「外勤（技術者）」を支える存在として、営業・採用・総務を中心とした「内勤メンバー」が活躍しています。
2025年1月からの本格採用スタート以降、名古屋本社・大阪・東京に続き、福岡拠点にも拡大。半年で20名以上の仲間が加わり、急速に成長しています。
1. 組織構成と役割
営業部
営業はアックスの要。技術者と派遣先企業の双方をつなぎ、現場の成功を支える存在です。
- 経験豊富なプロ集団：9割が建設業界経験者
- 案件数の多さ：業界トップクラスの案件数で、多彩な現場を提案可能
- マンツーマンサポート：技術者一人ひとりに担当営業がつき、LINEなどで対応
- マッチング重視：希望や適性に合った現場を紹介 → 退職率低下・定着率UPを目指します
- 実績：営業成績No.1の社員は月収140万円の月も
- 多様性：レゲエアーティスト YuMA（白武） が営業として二刀流で活躍。会社も活動を全力で応援しています
採用・総務・管理部門
アックスは3年で3,000名の採用を目指しています。
また、月間の応募者も毎月3桁以上。
そんなアックスの大規模採用を担うのが採用・総務・管理部門です。
2. 内勤メンバーの働き方と文化
アックスの内勤には、ベンチャーならではのスピード感とアットホームさがあります。
- 意思決定の速さ：オーナー企業だからこそ即断即決
- 給与水準：成果を出した人には必ず還元。営業No.1は月収140万円を達成
- イベント・交流：クラブ貸切の懇親会など、形式ばらない楽しいイベントを積極開催
- 柔軟性：社員の副業や活動も応援（例：アーティスト活動）
- 課題への挑戦：急拡大による一時的な人件費増で赤字を抱えた経験も → そこから営業強化策を導入し、全員で乗り越え中
3. 同業他社経験者へのメッセージ
アックスは今後さらに拡大していくため、同業他社で経験を積んだ営業・採用・管理職経験者を歓迎しています。
- 前職給与保証：転職時に必ず前職給与を保証
- 成果は必ず還元：実力に見合う以上の報酬も実現
- 成長機会：立ち上げ期だからこそ、幹部候補として活躍できるポジションが多数
